大家好，如果您还对刘俐俐非你莫属不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享刘俐俐非你莫属的知识，包括2023年刘俐俐现状的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
非你莫属刘莉莉求职者是哪一期的啊
刘莉莉的那一期是在2012年1月9号。
2012年1月因参加天津卫视《非你莫属》节目遭到主持人张绍刚和多位嘉宾评审的质疑受到网友关注，而走红网络。关于事件的起因，当天刘俐俐在自我介绍时坦言自己的缺点是说话直接。上台之后刘俐俐便谈到兴趣爱好是喜欢莎士比亚的英雄双行体，这令她与名嘴张绍刚的矛盾开始发生。
此视频在微博中引起了网友热议，有人认为刘俐俐态度傲慢，自命不凡，也有人认为张绍刚咄咄逼人，有失公允。李开复、徐小平、姚晨等名人都加入热评大军中。
扩展资料：
《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职非你莫属招聘海报源文件__场忠告。
非你莫属刘莉莉事件看法:
1、主持人，当然很小气，很失礼，很没有水准，很气急败坏。
2、这里面的BOSS，看看他们的公司，都是些神马玩艺的公司，只怕还都是花钱上电视起打广告作用的，并不是真的想来招聘人材。真象五百强或者类似那样的牛企（就是姚晨的所谓工作室我看也比那个忽优BOSS的公司靠谱），首先人家有人家的招聘程序，不是说上来就一个人能拍板的，其实人家来了肯定也是百花齐放，而不是看主持人脸色的。
3、然后用这些所谓忽优"BOSS"(严重怀疑他们明天自已的饭在哪儿吃都不知道)和这样的主持人来给大家说一下应聘要注意什么，给大家建议，这完全是坑人啊。听了他们的话，人生的高点，也就是象他们那样当个忽优。
4、我并不同意莉莉同学很有攻击性的说法。首先在主持人和忽优“BOSS”的攻击下，人家的表现很得体，虽然争锋相对，但仍不失分寸，比起主持人等所用“浪”“冷”“完全失去兴趣”要强得不是一点两点。至于人家莉莉要不要改进点什么，学习点什么，这话看怎么说，人都是要学习的，无完人吧，但是视频出来，更多真正的BOSS（不是吃了今天的饭不知道明天的饭在哪儿的忽优BOSS）请莉莉同学工作，我想完全说明了问题。扯什么莉莉同学这种状态不适合被请的人可以休息一下了。
当年非你莫属的刘俐俐怎样了
刘俐俐在参加《非你莫属》节目后，因其独特的求职风格和与主持人的互动引发了广泛关注。之后，她成功找到了工作，并在职场中有所发展，同时也积极参与公益活动，展现了其多元化的发展。
刘俐俐因参加天津卫视的求职节目《非你莫属》而走红网络。在节目中，她以其犀利的言辞和独特的求职风格给观众留下了深刻印象。尽管在节目中与主持人张绍刚发生了一些争议性的互动，但这也为她赢得了不少关注和机会。
节目播出后，刘俐俐的求职之路并未因此受阻。相反，她凭借自己的能力和节目带来的曝光度，成功找到了一份工作。在职场中，她展现出了自己的专业素养和能力，逐渐获得了同事和上级的认可。同时，她也积极参与各种公益活动，用自己的实际行动回馈社会。
除了职场发展外，刘俐俐还不断拓展自己的兴趣爱好和社交圈子。她积极参加各种社交活动和行业交流会，与不同领域的人士进行交流和合作。这不仅丰富了她的生活体验，也为她的职业发展带来了更多的机会和资源。
总的来说，刘俐俐在参加《非你莫属》节目后，虽然经历了一些争议和质疑，但她凭借自己的努力和才华成功走出了一条属于自己的道路。她不仅在职场中有所斩获，还积极参与公益活动和社会交流，展现出了当代年轻人的多元化发展态势。
《非你莫属》刘俐俐
“刘俐俐事件”不具备普遍性
年前，24岁新西兰海归湖北松滋女孩刘俐俐，与央视名嘴张绍刚在电视求职栏目《非你莫属》中“互掐”的视频片段，在网络上引起热议。刘俐俐上节目最初只想谋得一份“咬文嚼字的工作”，不料，其措辞、个性、仪态等方方面面却遭到主持人张绍刚及现场BOSS团数位成员的质疑，刘俐俐反唇相讥，最后失败离场。
对于“刘俐俐事件”，飞鹰职场资讯网采访了知名作家、职场商战小说《猎人猎物》作者丁西坡先生。
飞鹰职场资讯网：关于“刘俐俐事件”，您有什么看法?
丁西坡：如果是求职，最主要的是自己与目标工作的匹配度如何。另外，目标企业的风格是怎么样?是激进还是保守，这个需要事先做好调查。所以，这档电视节目，我建议大家不要放在心上，只是一个节目而已，对职场人没有太多借鉴作用。
飞鹰职场资讯网：目前，包括李开复、徐小平、姚晨在内的教育界及娱乐界人事均在微博上表示力挺刘俐俐。您对此有什么看法?
丁西坡：应该说，求职者是处于弱势地位，在电视上，刘俐俐同样是处于弱势地位。所以，这些教育界及娱乐界的人士是处于同情弱者的角度出发的。如果他们站在企业的角度，在招聘人的时候，考虑的问题就不一样了。
飞鹰职场资讯网：具体来说，在求职过程中，如何把握好自己的个性呢?
丁西坡：首先，从企业的角度来说，应该以一种平等对话的方式进行面试，而不是高高在上。鼓励求职者有创新思维，表现自我个性。对于求职者来说，适度展示自己，让自己的长处与招聘岗位的需求能够融合在一起，才是最重要的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
